早期内定はばりばり存在する【1ヶ月間就活をしてみての学び】

こんにちは

10月より就活を真剣にやってみました。

社会人には10名ほどに会って1対1でお話ししました。

特別採用コースにも紹介されました。

担当人事が何を見て、評価しているのかもわかりました。

頭の整理のために、惜しみなく文章にしていきます。

まず最初に、新卒に求められることはなんでしょうか？なぜ新卒をとるのでしょうか？

こたえは、新しい何かをはじめていくためです。

なので、新卒にスキルは求めていません。例外をのぞき、学生がやって来たことなどたいしたことはないのです。

なので、canベースで話している時点で魅力はないです。

ではどうするべきか？

これは、特別採用コース人材に求められていることでもあります。

willを話すのです。たとえ今の自分ができなくても、自分が作りたい世界、未来をです。人事は、willがモチベーションの源泉だと考えています。テクニックは後からいくらでもつくからです。

なんなら、会社に属さなくても、書籍やググればたいていの情報は得られます。

このwillがどれだけ、自分の中で腑に落ちているか、自分の言葉で伝えることができるか、ここが勝負になります。

そして、このwillを持つと企業選択がめちゃくちゃ楽になります。

それを成し遂げられる会社、そのwillを応援してくれる会社を選べばいいからです。

確認方法は、matcherで社会人に直接あって、会社の実態を聞けばあらかたミスマッチは起きません。

総じて【志を持て】ということです。